一、中方教练员工作要求 <>

1、与外籍教练员共同制定各年龄段青少年球员年度及阶段性训练计划，并按训练计划内容认真落实实施； <>

2、配合外籍教练团队抓好各年龄段精英球队日常训练、比赛和冬训，提升队伍的竞技水平，完成既定的比赛任务； <>

3、协助外籍教练员深入到足球试点学校和青训足球俱乐部指导训练，选拔优秀足球人才，强化精英队伍建设； <>

4、配合外籍教练团队对我市足球教练员开展业务培训，提升沈阳教练员青训业务能力和教学质量水平。 <>

二、聘用教练员和翻译的条件 <>

1、青训总监：(略)<>

2、青训主管：(略)<>

3、教练员：(略)<>

4、翻译：(略)<>

5、所有聘用人员须具有坚定的理想信念和良好的职业道德，无中国足协及省、市足协长时间禁赛和严重违纪记录；身体健康，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为，以及其他可能对青少年安全和身心健康造成影响的疾病、行为。 <>

三、聘用人员数量 <>

1、聘用(略)名中方教练员包括1名青训总监、1名青训主管、8名教练员。 <>

2、聘用7名英语随队翻译。 <>

四、聘用人员费用标准及支付方式 <>

1、聘用人员费用标准。青训总监(略)元/月，青训主管(略)元/月，教练员和翻译(略)元/月，以上为税前标准。 <>

2、支付方式。甲方每月按实际中方教练员和翻译人数，向中标单位以转账方式支付费用，中标单位向甲方开具增值税发票。 <>

3、聘用人员每月配合外教训练、比赛不少于(略)次，每次训练时间不少于2.5小时，每少一次按(略)%扣除。 <>

五、服务管理要求 <>

1、结合聘用标准，中标单位面向社会招聘教练员和翻译。中标方应确保(略)个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向甲方派遣。 <>

2、对中方教练员和翻译聘用实行动态管理，中标单位应结合甲方的对派遣人员的训练情况、出勤情况、执教能力、组织能力、沟通交流能力等方面考核意见，适时进行动态调整。 <>

3、中标单位应确保及时、准确、妥善地处理聘用人员的薪酬管理、社保办理及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件； <>

4、中标单位应确保及时、准确、妥善地处理聘用人员的档案管理。 <>

5、中标单位应确保和谐、稳妥地处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利社会影响。

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