近年来，上海市工业综合开发区牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，构建头雁引领、群雁齐飞、雏雁展翅的人才发展“雁阵格局”，以最优生态实现人才“近悦远来”。上海市工业综合开发区/供图

本报记者|邱爱荃党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，上海市工业综合开发区（以下简称“开发区”）牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，构建头雁引领、群雁齐飞、雏雁展翅的人才发展“雁阵格局”，以最优生态实现人才“近悦远来”。念好“引”字诀，构筑人才汇聚“磁力场”近年来，开发区海纳百川引人才，不断做大人才“总量”。一是搭建平台吸才。坚持以商引才、以才引才，通过商会5个专业委员会，串联起产业链上的互动和交流，做大人才“朋友圈”。坚持招商引资与招才引智同频共振，2022年成功引进梦阳、佩莱、凯莱英、千健国科等优质项目入驻，同时引入多位生物医药高端人才。二是广发“英雄帖”引才。2022年，开发区公司引进应届大学生4人、流量型人才2人，并启动了职业经理人招聘，吸引有志青年投身开发区经济发展事业。疫情期间，开发区开启线上“云”招聘，为辖区内16家企业推出121个岗位，招聘307人，稳住了企业发展信心。三是高端赛事聚才。协助并积极参加“海聚英才”全球创新创业大赛，推荐生物医药、新材料等领域的13个项目参赛，并斩获二等奖1个、三等奖2个，获奖项目均已签订落户意向。开发区通过以赛育才、以赛聚才，为今后发展做好项目和人才储备。开发区相关负责人表示，要千方百计招引各类人才，全力提升人才集聚度、活跃度、贡献度；要把招才引智放到与招商引资同等重要的地位，围绕产业链布局好人才链，靶向招引产业发展所需的高精尖稀缺人才；要积极引进更多青年人才，适时提供创业创新所需的“阳光雨露”；要变人才“流出地”为人才“回流地”，鼓励更多高校大学生回乡施展才华；要不断创新招才引智方式，通过产业链招、专业化招、社会化招、委托代理招、乡情亲情招等招才方式，不断延伸招才引智触角。念好“用”字诀，构筑人才展示“大舞台”当前，人才类型更加丰富、层次更加多样、需求更加多元，做好新时代人才工作更加需要专业能力、专业精神。同时，要积极推动人才链与产业链、创新链的深度融合，推动“高精尖”人才在产业引入、项目孵化、研发设计等领域贡献智慧。近年来，开发区多措并举育人才，不断盘活人才“存量”。一是提供锻炼通道育才。借助“四个一百”年轻干部培养工程，在互相学习取长补短中，不断“解锁”工作新能力。以“线上+线下”立体式教学模式开展干部职工大培训，在质量管理、人力资源等方面开展专项培训，不断提升干部职工的综合素养。二是畅通申报渠道育才。积极推荐企业优秀人才申报各类人才评定，2022年成功推荐梦阳公司黄茜博士入选上海市青年项目人才；推荐9家企业22人申报2022届“滨海贤人”系列优秀人才；协助神力科技申报博士后创新创业基地，推动其成为培育新能源人才的“摇篮”。三是依托孵化基地育才。通过创建“海聚英才创新创业示范基地”，凤创谷科创基地已培育孵化伯杰、拜朗、瀚诺威等一批优质企业，基地现有硕士162位、博士33位，另有博士后2位、院士1位、归国创业者4位、“80后”青年企业家24位。同时，还为青年创客提供公用空间，2022年20户创业团队享受免费工位，并得到创业辅导。开发区相关负责人表示，做好人才服务，一是建立人才服务机制。按照“一园区一驿站一专员”的工作要求，依托凤创谷科创基地建立“人才驿站”，为园区企业提供各类服务，为100余家企业线上解读新城重点产业用人单位、应届生落户申报、“凤归巢”等文件，线下发放“人社政策大派送”200余份。疫情期间，开启线上“云”招聘，为辖区内16家企业推出121个岗位，招聘307人，协助12位企业人才成功申报特殊落户。二是落实各类人才政策。落实2021年开发区人才薪酬激励政策资金723.6万元，惠及35家企业773人；推荐人才购房优惠政策企业24家、人才薪酬激励政策企业64家，人才医疗、子女就学服务政策企业37家；成功为36家企业申报“重点产业用人单位”称号，企业人才落户时间从7年缩短至5年。三是招引各类人才。2022年，开发区公司引进应届大学生4人，其中1人带编入伍，招聘流量型人才2人；协助开发区委组织部办好“海聚英才”全球创新创业大赛浙江赛区赛事，以赛育才、以赛聚才，推荐生物医药、新材料等领域的13个项目参赛，其中，1个项目获得二等奖，2个项目获得三等奖，获奖项目已签订落户意向。念好“留”字诀，构筑人才成长“温馨园”抓人才工作，让广大人才有用武之地、无后顾之忧，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。要转变人才工作理念，借助数字赋能加快推进人才服务专窗的信息化建设，优化爱才助才服务体系，增强对人才的个性化服务，在人才落户、安居、医疗、子女教育、家属安置等方面提供全方位支持，加大人才激励表彰力度，形成“人人渴望成才，人人皆可成才”的良好氛围。近年来，开发区千方百计留人才，不断稳住人才“流量”。一是优质服务留才。依托“人才驿站”为园区企业提供各类服务，2022年开展“云上晨会”4次，解决问题需求10个，协助12位企业人才成功申报特殊落户，协调解决6位企业高管子女就学问题。二是政策激励留才。落实2021年度开发区人才薪酬激励政策资金723.6万元，惠及35家企业773人；推荐64家企业享受2022年人才激励政策；为36家企业成功申报“重点产业用人单位”称号，缩短人才落户时间。三是安居无忧留才。共发放2022年上半年租房补贴191.9万元，惠及26家企业289人；推荐11位重点人才申报安居项目，其中4位优秀人才已获得批准；截至目前，开发区乐活青年公寓已供应人才住房1737套，并挖掘“创见生活区”资源，为未来提供更高品质人才住房做好储备。乐活青年社区是开发区的生活配套项目，毗邻5号线萧塘站，北靠西渡经济园区，西临闵行出口加工区，东有S4高速大叶公路出口，地理位置优越，交通出行便捷。整个社区由乐活青年公寓、乐活商业街、乐活天地创意办公区与时尚酒店4类业态组成，其中的乐活青年公寓是上海地区单一体量最大的统一管理、封闭式一体化服务型公寓，专为开发区内的企业员工提供住宿保障。易畅是上海万泽精密铸造有限公司的文员。入职企业3年来，易畅一直居住在乐活青年公寓。据她介绍，她和同事合租了一间公寓，里面的配套设施很齐全，有空调、热水器、洗衣机等家电，对于像她们一样的年轻白领来说，这些生活配套已经能够满足日常的生活所需，而且社区环境舒适，离公司也很近。“乐活青年族不用穿越大半个城市去上班，周边餐饮、休闲娱乐、便民服务都有，住在这里很舒适。”易畅说。未来，乐活青年社区还将为年轻人提供集居住、工作、生活、资源整合为一体的新型共享空间，为社区住户和创业者打造24小时的创新生活圈。“下一步，开发区将加大招商引才力度，坚持招商引资和招才引智并举，持续在美丽健康、生物医药、人工智能、高端智造等领域发力，以产业链招商引企业、聚人才。以‘未来智谷’项目开发为契机，有效衔接自贸区新片区，促进区域人才和产业合作；继续优化营商环境，持续优化‘人才驿站’服务功能，梳理完善人才数据库，全面掌握企业人才建设和人才动态情况，及时回应人才诉求，真心实意解决人才提出的问题，为人才培养搭建成长舞台。”开发区相关负责人表示，他们将以更高站位、更宽视野、更大力度谋划和做好人才工作，形成一支支“引得来、留得住、育得出、带不走”的人才队伍，以最优人才生态开创人才资源广泛集聚、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌现的良好局面，持续释放人才红利，引领经济社会高质量发展。