近日，市委组织部、市人社局联合出台《关于激励镇街干部争当“百县千镇万村高质量发展工程”先锋的若干措施》，从加强政绩观教育、树立鲜明用人导向、为干部撑腰鼓劲、关心关爱干部等方面，提出10条措施，奖优罚劣，激励镇街干部担当作为，为“百千万工程”注入“镇”能量。

　　《若干措施》明确，突出一线考察识别干部，将“百千万工程”主战场作为考察识别干部的主考场，重点了解在产业发展、人居环境、公共服务和社会治理、体制机制改革、各方力量参与等方面改革创新、破题攻坚、竞标争先的情况。同时加强教育培训，适时举办镇街领导干部培训班，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

　　在奖优方面，把“百千万工程”考核评价结果和“百千万工程”破题攻坚、竞标争先等情况作为干部选拔任用、评先奖优的重要参考，表现优秀、实绩突出的镇街干部符合条件的，该提拔的提拔、该重用的重用。加大从优秀镇街正职中选拔县处级干部的力度，选拔县级党政领导班子成员，优先考虑具有镇街党政正职经历的干部。镇机关公务员、事业单位工作人员绩效奖金年度考核奖实行差异化分配，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的人员倾斜。

　　在罚劣方面，对“百千万工程”考核评价结果靠后或工作不力、存在突出问题的镇街，或约谈、或挂牌督办，连续两年排位末位的镇街，启动“能上能下”程序，调整不适宜担任现职的干部。

　　《若干措施》还明确为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”，在符合纪律、法律和相关政策要求的前提下，最大限度宽容镇街干部在履职尽责中的失误错误。严肃查处诬告陷害、打击报复行为，及时通过适当方式澄清正名。同时，对被问责处分影响期满的干部，区分不同情况正确对待，符合重新任职条件的，该使用的应当及时合理使用，表现突出的可以提拔或者进一步使用。