长桥镇坚持把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手,着力在树导向、强本领、严纪律上下功夫,努力打造一支素质强、有担当、能带富的村干部队伍。

　　“育”字为先提素质。着眼村干部履职能力提升,精心制定村干部培训计划,将党的二十大精神、基层党建、项目规范化建设、农村宅基地审批等作为重点学习内容,对村“两委”进行全覆盖集中轮训,不断提高政治素养和业务知识水平。突出学用结合,围绕农田提质增效、传统村落活化利用等重点工作,先后组织26名村干部前往三明、南平等地学习先进经验,通过实地观摩、现场教学、分享交流等方式,帮助村干部开拓视野、提升本领。

　　“干”字为要促担当。注重搭台赋能,以片区为单位,围绕人居环境整治、应急消防演练、乡村治理等主题先后在柏源、半圳、长桥开展片区拉练3次,105个村干部参与其中,通过各片区村亮工作、讲特色、晒成绩,推动村干部对照先进找差距补短板、对照问题寻方法抓落实,营造比学赶超的良好干事氛围。坚持以考促干、以评促优,每半年组织村“两委”“六大员”开展述职评议,重点考核村干部在抓党建促乡村振兴、项目建设、信访维稳等方面表现情况,评选优秀村干部8名,调整履职不力“六大员”5名,推动履职担当。

　　“严”字为本明作风。狠抓村干部队伍日常管理,将党纪党规作为村干部教育培训的“必修课”,坚持以案释纪、以案促改,用好身边典型案例“活教材”,组织观看学习警示教育片及廉政微视频12场次,覆盖村干部420人次,筑牢遵纪守法思想防线。灵活运用监督执纪“四种形态”,召开集体廉政谈话2场次,全覆盖廉政谈话“一肩挑”村干部,充分发挥各村小微权力平台的监督功能,对2名存在苗头性、倾向性问题的村干部进行重点约谈提醒,绷紧村干部“廉洁弦”。