做好人才“引育留用”文章

中共肃北县委组织部

县委组织部紧紧围绕深化人才发展体制机制改革主线，着力破解人才引育难题，持续在完善人才政策、招才引智、育才聚才、留才用才举措上聚焦用力，不断夯实“人才兴县”基础，为肃北经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

完善人才政策，优化人才发展环境。制定出台《肃北县急需紧缺高层次引进人才补贴考核发放实施细则》《肃北县人才公寓租住管理办法（试行）》等政策，分类分级对引才政策进行明细。统筹兼顾做好人才的“软管理”和“硬管理”，配套制定考核激励、素质提升、职称晋升机制，用“真金白银”和“真情实意”吸引人才来肃北干事创业、扎根奉献。

按需招才引智，蓄积人才源头活水。统筹全县空编支持重点领域、重点行业引才用编需求，推行“应招尽招，满编运行”，新招录事业单位人员118人，考录公务员37人。积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”省内外高校专项引才活动，引进人才14人；校园招聘引进医疗教育人才7名；聚焦百姓“急难愁盼”需求，柔性引进医疗教育等行业领域人才9人、工矿企业紧缺人才9人；加大体制外人才招引力度，引进国有企业经营管理人才8人，民营企业经营管理人才156人。

坚持育才聚才，激发创新创造活力。建立人才“N+1”培养帮带育才机制和关爱人才“暖心十条”，25名县级领导联系50名各领域优秀人才，部门单位领导培养帮带本部门各类人才，强化人才管理服务、考核考评、培养使用，建立“人才+项目”包挂包抓责任制，通过项目成效考评人才实绩，把引进人才真正培养为优秀人才。聚焦人才素能提升，举办主体班次19期2230人次，赴外培训及专班考察14期571人次，引导各类人才受教育、提素质、强本领、强作风。

创优环境留才，营造爱才敬才氛围。聚焦人才“关键小事”，全面落实一线岗位工作的高级职称专业技术人才补助制度，为全县事业单位正、副高级职称人员发放补贴资金135.86万元。投入人才经费500万元落实落细关爱人才“暖心十条”，投资1020万元有序推行梧桐苑人才公寓54套房屋和人才之家装修，投入55万元对紫亭小区18套人才公寓进行标准化建设。持续优化引才留才“软环境”，挂牌建立“肃北人才驿站”5家，为来肃引才面试人员免费提供“三餐”保障，用暖心服务吸引人才关注肃北、融入肃北、奉献肃北。