贤官镇立足产业发展实际，做优做实人才工作，助推贤官木材产业高质量发展，为县域经济高质量发展提供坚强人才保障。

一、突出需求导向，实施“靶向”引才策略。大力推进“沭才回归”“沭商回归”计划，建立贤官籍在外人才库，入库50余人，积极对接、主动拜访，吸引在外人才返乡创业。深入开展重点企业差异化走访服务100余次，全面收集人才需求，帮助企业寻求解决途径。积极参与“校园宿迁日”沭阳专场活动，参加科技镇长团、高端家居产业链联合党委举办的校企对接洽谈活动，邀请东北林业大学专家到贤官开展“高端对话”活动，为企业搭建了校企合作交流桥梁，对接服务企业人才、技术需求，创造了在2023年度新签约科技人才项目6家、新开工3家、新竣工2家的优异成绩。

二、着眼提质增能，打造“闭环”育才平台。对招引企业提供全方位帮办服务，明确专人协助办理项目立项、环评、施工许可证等相关手续，倒排工期推进项目建设。依托贤官镇企业服务中心建设人才综合服务中心，成为全市首家乡镇人才综合服务中心，整合集聚高校、企业、培训机构等资源，为各类人才创业赋能，开展贤官人才招聘活动2场次，吸引220余人参与。由硕士研究生张杨创办的江苏同芯新材料有限公司，被认定为5亿元新竣工人才科技项目；新招引的江苏睿恒医疗检测有限公司项目有4名博士研究生股东。

三、立足用心服务，营造“宜居”留才生态。在政治上重视，召开优秀企业及企业家座谈会3次、人才座谈会2次，兑现优秀企业、“贤官荣誉市民”等奖励，营造尊重人才的浓厚氛围。在经济上保障，为企业发放产业引导资金，兑现高新技术企业、市级研发机构、科技型中小企业等科技创新奖励。在生活上关心，企业为人才提供高档公寓，在人才综合服务中心集成提供企业招聘、商务洽谈、会议培训等配套服务，为人才创新创业提供“一站式”服务，让人才倍感“家”的温馨。

2024年，贤官镇将紧紧围绕产业发展和企业需求，不断完善组织体系建设，强化人才“引育留用”，打造良好生态，建设高水平人才队伍，着力构筑聚才宝地、用才高地、留才福地，为县域高质量发展蓄势赋能。