2月20日，在位于乐清湾港区的浙江正理生能科技有限公司（以下称正理生能），研发人员正在试制线上进行工业高温热泵产品的组装与测试。自2月17日（正月初八）开工以来，他们就马不停蹄地投入到产品投产前的关键阶段工作中，力争在今年第二季度投产并推向市场，朝着年销售额破10亿元大关全力以赴。

去年11月，公司引进加拿大知名大企业高级工程师、高层次人才张耀华博士，并由其主持带领项目组全体成员，经过三个多月的努力，成功开发出工业高温热泵产品，引起用热行业企业极大关注。“该产品的制热温度远超目前市场上成熟的民用和商用热泵，单级制热温度超过110℃，可以大幅回收工业中原本只能直接排放的低温余热，并且产出高附加值的蒸汽供工业工艺使用，接近欧洲和日本等先进工业国家水平，不存在技术代差。”正理生能总经理黄海燕表示，该产品经济、环境和社会效益明显，将成为我国工业领域实现双碳目标的最重要的节点性产品之一。

正理生能是一家专注研发空气源热泵领域的专业化高新技术企业，空气源热泵产品覆盖冷暖、热水、烘干等系列，广泛应用于酒店、医院、学校、部队、民用住宅楼、工业生产及工农业烘干等各种需要热源的领域。作为行业排名全国前五的企业，正理生能荣获工信部“专精特新”重点小巨人企业、国家绿色工厂、浙江省隐形冠军企业等称号。

荣誉的背后离不开企业人才创新首位理念，正理生能拥有研发人员110余人、各类专利150余项，三年来累计投入研发资金7200多万元，为实现快速有效地完成产品从设计研发、调试、质量验证等一系列工作不断进行技术攻关，迭代升级传统产品，提高市场竞争力。公司还通过校企合作、聘用“科技副总”等方式持续加大高层级人才引育，建立了国家级博士后科研工作站、省级企业研究院、省级企业技术中心等技术研发平台，与西安交通大学、兰州理工学院等知名高校达成产学研技术合作。

“我们在人才创新发展过程中，政府部门不仅予以引荐海外高端人才，在企业与人才进行对接洽谈时安排人员参加，有了政府的参与，引才工作更具保障和说服力，也提高了引才的成功率。”黄海燕说，如今人才引进政策的落地落实，既解决了人才的后顾之忧，又减轻了企业的负担。

产业是人才逐梦的大舞台，人才是产业升级的主引擎。去年以来，乐清以三个“一号工程”为牵引，大力推动人才链创新链服务链产业链“四链融合”，构筑多层次人才梯队，推动人才链与产业链“双向奔赴”。

“我们始终坚持需求导向，紧扣产业链打造人才链，建强人才链支撑产业链。”乐清市委组织部相关负责人介绍，去年以来，全职到岗省级以上海外人才10人，超历年总和；入选国家、省领军人才17人，创历史新高。在引育“顶天立地”高层次人才的同时，乐清注重培育“铺天盖地”的技能人才，以“科技副总”精锐轻骑队为企业嫁接高校创新资源，以“集聚”“安居”“乐业”“暖心”四大工程解决人才后顾之忧。未来，乐清还将通过城市蝶变“十二大系统”建设提升宜居品质，努力让每一位奋斗者，都能在乐清大地尽情展现创新活力和创业激情、实现事业抱负和人生价值。