今年高校毕业生将达到1179万人，大学生的就业形势日益严峻，大学生“就业难”已经成为热门话题。对此，龙苍沟镇积极调研，充分了解高效毕业生就业意愿及形势，提出如下问题及建议。

一、高校毕业生就业存在问题

（一）社会层面。社会发展的区域存在不平衡，高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等发达地区，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。例如：龙苍沟镇发展村大学毕业生陶某某表示，自己刚刚毕业于江苏某所大学，目前在当地一家中小企业做文书，当提及为何不愿返乡就业时，他说：“如果回家能够开到一样的工资，我肯定会选择回去”。

（二）个人层面。受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在信息差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面，中小企业需要人才，但当下部分毕业生处于开拓精神匮乏、干事激情不足的状态，使得中小企业培养成本过高；另一方面，部分毕业生不愿去第一线，去基层，有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,有待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。例如：龙苍沟镇万年村大学毕业生李某某已赋闲在家近一年，迟迟不肯找工作，当提出为何不愿找工作时，他说：“面试过几家公司，工资太低，感觉上班还不如在家躺着好”。

（三）专业层面。随着职业教育化趋势愈发明朗，社会招工要求愈发严格，这无疑对毕业生的综合素质提出了更高的要求，无技能毕业生无法适应现在就业岗位需求而惨遭淘汰；相反，高级技能型人才供不应求，企业对有经验、有熟练技能的人才需求缺口较大，导致许多企业“招工难”与毕业生“就业难”的矛盾并存。

二、解决大学生就业难的对策

（一）招才引智，拓宽人才就业渠道。围绕乡村全面振兴战略，构建人才智力“引一批、育一批、留一批”一体化体系，通过“雅州英才”“若水汇贤”等相关措施，全力做好信息发布、公共职业介绍等工作，定期举办各类招聘会将人才资源转化为动力源泉，逐步培养高校毕业生树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，为毕业生提供优质平台。

（二）素质提升，掌握就业主动权。按照“就业促培训，培训稳就业”工作思路，围绕本地产业发展和市场需求，实施“助企兴企+技能培训”，做好职业指导和推荐培训工作，参加创业培训，提升创业能力；提供创业补贴和创业担保贷款等政策扶持，减轻创业资金压力；提供入驻创业孵化基地，获取场租减免、开业指导、项目推介、孵化服务等支持。不断提升高效毕业生技能水平及就业竞争力，激发毕业生内生动力，提升参与市场就业能力。

（三）结对帮扶，做好就业保障体系。实施“安心、安居、培训”三大工程，对于脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、家庭困难、身有残疾等有特殊难处的毕业生，优先为其推荐岗位、提供服务，针对灵活就业毕业生，可以按照灵活就业人员身份参加社会保险，申请获得社会保险补贴。其中，参加职工基本养老保险的，可以灵活选择缴费基数、缴费时间。