为进一步践行新时代“枫桥经验”，提升劳动争议多元化解质效，近日，监利市人社局与监利市检察院召开了“人社＋检察”劳动维权协作会商会。监利市人社局二级主任科员刘小舟、监利市检察院党组成员、副检察长谢丹以及两部门业务骨干参加了会议。会上双方一致同意设立“人社＋检察”维护劳动者权益工作站，并就新就业形态劳动纠纷、工程建设领域拖欠农民工工资、妇女儿童劳动权益保障等热点难点问题展开了研讨，达成了五项协作共识。

一是畅通信息共享与线索移送机制。建立信息共享平台，双方各指定一名联络员，定期以书面报表的形式互通共享，及时掌握劳动争议案件办案进度情况，实现重要线索双方移送。

二是定期开展联合专项行动。两部门就行业领域重大集体劳动争议案件不定期开展专项整治行动，充分发挥各自职能，会同行业主管部门共同优化劳动报酬支付监控、管理机制，形成检察监督与行政执法合力。

三是案件会商与取证协助。对于疑难复杂、法律法规适用有较大争议的案件，定期进行案件会商，合力破解办案症结、提升办案质效。因履行工作职责需要开展调查核实工作的，双方协力互相支持、互相配合，形成“1＋1＞2”的良好协作效应。

四是建立矛盾源头化解机制。聚焦工程建设领域拖欠农民工工资案件，两部门联合开展调查分析，在案件办理中融入多元化矛盾纠纷化解机制，通过听证或者座谈会等方式，认真听取各方意见，充分进行释法说理，刚柔并济，推动劳动纠纷有效化解。

五是加强普法宣传。紧扣法治宣传日、主题日，通过以案释法、公益宣传讲座等多种形式，加强对新就业形态、保障农民工工资支付条例、妇女儿童权益保护等相关政策法规的宣传，引导用人单位增强依法依规用工、按时足额支付劳动报酬的法律意识，引导劳动者合理合法维护自身劳动权益。

会后，双方代表举行了“人社＋检察”维护劳动者权益工作站挂牌仪式，协作机制的建立，标志着监利市在推进劳动争议多元化解机制领域更进一步，对维护人民群众劳动权益，构建和谐稳定劳动关系，优化营商环境发挥着重要功能作用。

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