5月28日下午，振华长兴职工之家暨上海振华港机重工有限公司劳动争议调解委员会揭牌，迎来振华重工长兴基地劳动争议协商调解工作的新起点。

劳动关系是经济发展的“晴雨表”，是社会稳定的“风向标”。长兴岛是全国船舶海工产业的六大承载地之一，岛上聚集了振华重工、江南造船、中远海运、沪东中华四大央企，拥有8万余名产业工人。要解决好产业工人急愁难盼问题，把他们关心的事办好办实，就必须进一步提高基层治理能力，把矛盾化解在基层、化解在萌芽阶段。

振华重工长兴分公司早在2011年就成立了上海振华港机重工有限公司劳动争议调解委员会，已开展调解工作1208起，涉及振华长兴片区劳动报酬、工伤待遇、补偿赔偿等争议案件，涉及金额近千万元。

“之前我们劳动争议调解委员会场地并不固定，部门主任或者经理对员工和工作比较熟悉，一般由他们兼任基层调解员。”振华重工长兴分公司党委副书记、纪委书记、工会主席严峰介绍，此次振华长兴职工之家的成立是振华劳动争议调解委员会的再升级，实现了实体化运作，且新增职工谈心谈话、政策咨询、法规宣传等多项新举措。接下来，公司将调动多方资源，在加强相关培训基础上建立更加专业的调解队伍，把职工之家打造成职工休憩、加油、咨询、维权的首选地，真正实现争议在企业内部有效化解。

作为负责劳动关系协调工作的政府职能部门，区人社部门多年来推动劳动关系领域服务职能下沉，打造了长兴服务模式。针对海装企业“外包企业多、外劳力多”的客观情况，积极发挥区、镇、企业三级劳动关系工作网络中的上下联动作用，已推动振华重工长兴分公司在内的6家海装企业成功创建上海市和谐劳动关系达标企业。区人力资源社会保障局副局长刘永滔表示，接下来，崇明将加强对海装企业劳动争议调解业务的指导，明确工作流程、优化工作制度、建强调解队伍，使劳动争议协商调解工作更加准确、规范、快捷、有效。?