泗县文化和旅游局多举措加强文旅人才培育，有力促进了全县文化旅游人才振兴工作。

优化机制、发挥社团人才集聚作用。树立开放型人才观，对全县文艺团体、协会开展普查，发挥文化带头人头雁作用，让更多社会层面的文艺人才资源进入文旅部门选才育才视野。通过优化“结对子、种文化”机制，鼓励国有文化艺术单位与民间文艺团体结对共建。目前，已培育乡村文化带头人49人，文艺队伍200余支。

搭建平台、发挥赛事激励作用。持续举办广场大赛，演讲比赛等，在县镇村三级层面持续发力，策划开展适合群众参与的赛事活动，通过赛事发现文艺创作人才、群众文化人才。持续办好四季春晚、农家书屋管理员培训会等，打造面向基层的人才平台。鼓励讲解员、图书管理员、乡村综合文化服务人员等技能人才参加各类专业技能比赛，为优秀文化人才脱颖而出创造有利条件。

提高素质、发挥旅游人才作用。积极围绕打造具有核心竞争力旅游产业，科学制定旅游人才发展战略，加强对旅游从业人员技能培训，组织我县民宿企业管理人才积极参加全省民宿管理与服务质量提升培训班，向省文旅厅推荐泗县曙光村旅游人才黄芳芳为乡村旅游带头人支持项目人员，鼓励旅游人才创新发展，带动乡村旅游产业进一步繁荣。

引进人才、发挥专业人才作用。6月13日，根据县委组织部工作安排和文化市场综合执法岗位需求，该局科学合理设置条件，从宽确定专业要求，参照《安徽省2024年度考试录用公务员专业参考目录》专业名称，从全国“双一流”重点高校全日制本科及以上学历毕业生中，计划定向引进法学专业的综合管理人才1名。

人才是文旅发展的第一资源，我局将积极做好文旅人才“引、育、用、留”文章，进一步充实壮大文化旅游人才队伍，促进全县文化旅游工作高质量开展。