近日，在嘉善众程人力资源有限公司，浙江豪声电子科技股份有限公司行政人事主管沈惠玉正在登记岗位需求，发布招聘启事。技能型人才难找，是她的心事。

“随着自动化设备的引进，企业对普通工人的需求少了很多，目前需要大批量的技能型人才，紧缺的岗位有研发、结构工程师、编程等，这类人才大多需要去外地招聘。”沈惠玉告诉记者，企业目前共有员工2200名，其中工程师和技师类占比约10%，大部分为公司自身培养，从外地招引需要给出更多“诚意”。“引进人才的关注点大多集中在人才落户、购房等方面，希望政府加大补贴力度。”沈惠玉说。

目前，嘉善众程人力资源有限公司登记在册的技术人员岗位需求多达1000余个，对此，公司已将招工触角从劳动力输出地区转向了技能人才富余地区。

“随着长三角生态绿色一体化发展示范区建设不断推进，嘉善产业发展迅速，知名度日渐提高，对人才的吸引力也在增强。下一步，我们打算扩大人才招引渠道，广泛关注企业需求。”嘉善众程人力资源有限公司总经理吴文鑫表示。

技能人才的外引，既是企业、人力资源公司的目标，也是政府部门的发力方向。

今年以来，嘉善县与省内外12所高校签订了校地人才合作协议，组织县内优质企业赴陕西、黑龙江、湖南、河南、北京等地，开展高校引才，收到简历6413份，达成初步意向2295人。

“我们每个星期六都会举办现场招聘会，挖掘本地现有人力资源，尽量满足企业招工需求。另外，通过组织企业赴外地高校招聘、推出线上直播带岗等方式，多途径打开招聘市场。”县就业管理服务中心副主任汪丹长期关注企业用工，在走访中，企业反馈最多的是“技工难招也难留”。

一方面是实体经济重要性越来越突出，另一方面是制造业企业技工短缺，这一矛盾还在不断凸显。“目前市场上取得专技证书的人才相对较少，他们拥有较高的技术水平，是各地争相‘抢夺’的对象，因此流动性也比较大，需要更具吸引力的人才政策留住他们。”汪丹表示。

“留人”关键在“留心”。不久前，嘉善县发布了嘉善县人才增值化服务十项举措，包括出台嘉善人才新政3.0、打造人才一站式服务窗口、上线“人才码”智配即享系统等。并通过人才面对面、人才有约、走访调研等形式，多途径、多层次、多方面了解人才实际诉求，量身定制服务方案，有效解决人才普遍关注的住房安居、配偶随迁、子女上学等事项，减少高素质人才后顾之忧。