近年来，市退役军人事务局高度重视预算绩效管理工作，将预算绩效管理与完善内控制度、强化预算编制、实施动态监管相结合，确保资金用在“刀刃”上，有效提高了资金配置效率和使用效益，把党和国家对退役军人的关心关爱真正落到实处。

市退役军人事务局制定出台《伊春市退役军人事务局预算绩效管理制度》，从制度上规范预算绩效管理的组织架构及工作职责，建立了上下协调、层层落实的工作责任制，明确了事前绩效评估、绩效目标、绩效运行监控、绩效评价、绩效结果应用等绩效管理流程，并将预算绩效管理理念和方法深度融入预算全过程，有力提升了预算管理水平和实施效果。

根据市财政局统一部署，按照“谁支出、谁负责”的原则，由该局规划财务科牵头，落实财政资金绩效运行监控主体责任，对绩效目标完成进度、资金支出进度、项目管理等方面进行全方位监控，分析偏离绩效目标的原因，并及时采取纠偏措施，彻底解决绩效指标“浑水摸鱼”问题，确保绩效指标事前用得“明白”，事后评得“清楚”。

牢固树立“花钱必问效，无效必问责”的绩效管理理念。督促各业务科室及所属事业单位对预算项目绩效目标、各项绩效指标完成情况以及预算执行情况及时进行自我评估，该局规划财务科每月梳理资金支出进度，密切跟踪项目实施情况，不断加强日常绩效监控，确保预算绩效管理工作取得实效。