7月3日，乐山高新区为进一步提升劳动关系调解员的政治素养和业务能力，充分发挥企业调解中心在化解劳资矛盾、维护社会稳定方面的积极作用，乐山高新区会同乐山市劳动争议仲裁院组织60余家重点企业调解员开展业务培训会。

“《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“法律还规定劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，不能超过两个月……”培训会上，主讲老师通过PPT演示、案例讲解等方式，围绕构建和谐劳动关系、贯彻工伤保险政策、劳动争议处理展开讲解，详细讲解了企业招聘录用、劳动合同履行、企业薪酬管理、工作时间休息休假、企业规章制度建设、工伤认定程序及情形、劳动争议案例分析与仲裁处理等方面内容，全面指导企业如何依法依规用工，不断提升劳动关系协调员专业水平。

此次培训进一步加深了参训人员对劳动关系管理的理解和掌握，得到了广大参训人员的高度评价。“非常感谢乐山高新区和乐山市市劳动争议仲裁院组织开展本次培训，通过培训我更深刻了解如何规范用工，职工与企业发生劳动争议该如何调解，对构建和谐劳动关系企业有很大促进作用。”尚纬股份有限公司参训人员说道。

“这次培训非常及时，特别是其他企业遇到的案件，让我对劳动保障法律法规有了更加清楚的认识，对我自身的法治素养和依法解决矛盾纠纷的能力有很大提升，希望多组织此类培训。”伟力得公司参训人员说到。

据悉，本次培训还开设了网上培训课件，对劳动保障法律法规进一步详细讲解。下一步，乐山高新区将进一步加强新就业形态劳动者权益保障，加强企业调解中心建设，加强用工指导培训，提升劳动争议调解质效，强化矛盾风险源头化解，为构建和谐劳动关系提供有力支撑，切实增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。