近年来，五显镇党委把做好选派干部管理工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，从加强培训、关怀激励、强化督查三个方面不断提升选派干部管理工作。

教育培训到位，提高适应性。把选派干部纳入镇党员培训范围，不断加强对选派干部的思想引导，增强选派干部党性修养。根据选派干部和所在村实际情况有针对性推荐选派干部参加镇内技能培训和乡镇间技术交流，让选派干部熟悉种养殖技术、增强农业技能，在乡村振兴工作中指导带领村民进行种养殖。通过农业技术培训交流，光明村选派干部带领村两委和村民发展瓜蒌基地和育秧基地，余畈村选派干部配合村两委带领村民发展稻虾养殖。2024年上半年，光明村种植瓜蒌60亩，育秧20亩；余畈村农户养殖龙虾2000余亩。教育培训帮助选派干部提高了党性，更好的适应个融入乡村振兴工作。

关怀激励到位，增强凝聚力。五显镇坚持以人文关怀和正向激励为抓手，切实把党组织对选派干部的关心关爱落到实处，充分发挥正向激励作用。做好选派干部生活保障工作，全面保障选派干部就餐、住宿等日常生活需要，切实解决选派帮扶干部驻村工作后顾之忧。建立健全谈心谈话机制，镇党委主要负责人不定期到村召开选派干部座谈会，了解其思想动向、工作动态和生活困难，帮助解决工作生活中的实际困难，真正让驻村干部扑下身子、沉下心来在村助力乡村振兴。推荐选派干部参加县级评优评先，对选派干部工作实绩予以肯定。镇党委的关怀激励增强了选派干部助力乡村振兴的信心，增强了党组织的凝聚力。

督查管理到位，确保在状态。严格按照省、市、县选派干部管理办法，针对选派干部的总体安排、职责任务、日常管理等方面提出明确要求。明确选派干部要及时跟进学习、宣传贯彻落实各项工作任务，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务等重点任务狠抓落实，认真谋划和推进乡村“五大振兴”工作，特别是要落实好防返贫动态监测和帮扶的有关要求，认真规范记录工作日志。坚持抓在日常、严在经常，建立健全考勤、请销假制度。镇组织办通过到村督查、电话查岗等方式，全面掌握选派干部在村在岗情况，督促选派干部加强自我管理，自觉做到岗位在村、工作在村、责任在村，推进驻村帮扶工作从严从实。（陈训桃）