为进一步加强新录用公务员思想政治建设，扣好年轻干部廉洁从政第一粒“扣子”，7月9日，沙湾区组织召开2024年新录用公务员思想政治建设工作会。

区委副书记熊科兵出席会议并讲话。2024年新录用公务员、招录单位相关负责人以及2023年录用公务员代表等80余人参会。

会前，2024年新录用公务员集体前往郭沫若故居、纪念馆、“不锈钢精神”廉洁文化展厅、沫若书法艺术馆进行参观学习，近距离感悟革命先辈郭沫若的爱国主义精神、廉洁从政和家风文化以及豪迈的文学艺术气息，为全体新录用公务员即将开启的新征程树立了优秀标杆和旗帜。

会上，全体新录用公务员观看了沙湾区对外宣传片，对沙湾这片热土有了进一步的了解；区纪委监委分管领导通报了年轻干部违规违纪典型案例，为全体新录用公务员敲响了廉洁从政警钟；57名新录用公务员依次进行了自我介绍，并就未来工作进行了展望。

区委副书记熊科兵对新加入沙湾公务员队伍的年轻同志表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，对各招录单位提出了要求，并向全体新录用公务员送上寄语。

一要坚贞不渝立“志气”。敢于立大志，坚持从政治和大局上分析问题、解决问题，自觉从习近平总书记重要讲话重要批示中找思路、找方法、找答案。善于立远志，永葆蓬勃向上的朝气，不能浑浑噩噩、浪费青春。坚持立恒志，扎根基层、奋斗一线，在建设沙湾、发展沙湾的大局中成长自我、成就自我。

二要勤学善思长“才气”。勤于学习，坚持缺什么、补什么，学什么、钻什么，多虚心学习别人的先进经验。善于领悟，工作中要多想一点、深悟一层，不断总结，提升工作效率。精于提能，要练就提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办、有责能担的硬本领。

三要奋发有为显“朝气”。履职尽责勇担当，认真对待手头每一项工作，精益求精、追求极致，主动作为、乘势而上。能拼善战敢斗争，大胆突破不合时宜的思维定势，勇于走别人没走过的路，努力在事业上闯出一番新天地。争先进位创一流，始终保持拼劲闯劲，以“舍我其谁”的姿态，争做一往无前的排头兵。

四要不忘初心接“地气”。同群众“交心”，多下田间地头、多走乡间小道，多进农家院门，和群众聊在一起、打成一片，拉近群众的距离。向群众“学艺”，坚持从群众中来、到群众中去，站在群众的立场，善用群众的语言，汲取群众的智慧，努力提升群众工作水平。为群众“解难”，坚持把群众利益摆在首位，为群众纾困解难，切实提高群众的获得感、幸福感、安全感。

五要克己奉公养“正气”。守住政治关，在大是大非面前做到头脑特别清醒、立场特别坚定。守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。守住交往关，交往必须有原则、有规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。守住生活关，培养健康情趣，崇尚简朴生活，保持共产党人本色。守住亲情关，讲亲情不能错位，重感情不能变味，严格家教家风。

近年来，沙湾区持续抓好“后继有人”这个根本大计，不断强化后备力量培养储备，通过招录、调任等方式引进选调生、公务员近130人。为加快年轻干部培养，制定出台《年轻干部红色薪火工程实施办法》《“初青苗”干部管理办法》等制度，多渠道、多形式、多层次培养年轻干部。

坚持一线提能，有针对性地将年轻干部选派到乡村振兴、招商引资、项目建设、城乡治理等一线历练成长。开展年轻干部“揭榜挂帅”活动，分行业领域精选优秀年轻干部组队破解群众“急难愁盼”问题，有效提升年轻干部实践能力。

坚持“岗前培训”和“岗位培训”相结合，定期组织行业主管部门“一把手”、业务骨干，采取集中培训、专题辅导等方式为年轻干部补短板、强弱项，不断提升年轻干部综合能力。

坚持严管与厚爱相结合，建立“知事识人、辨材识能”干部工作体系，聚焦各单位大事要事，综合分析研判年轻干部在“事上”的实绩表现，将年轻干部现实表现与考察考核、评优选先、提拔使用等“硬挂钩”，有效激发年轻干部扎根基层、干事创业的积极性。