庆城县审计局立足“人才强审”，突出审计干部培养，着力锻造高素质专业化研究型审计干部队伍。

一是突出精准培育，着力思想淬炼。以理论“充电”为审计“赋能”，组织开展形式多样的审计业务知识学习，利用审计大讲堂、全省审计系统培训班等平台，全面提升党员干部的综合素质，同时鼓励审计人员参加专业职称资格考试，提升审计干部的一专多能，积极培养复合型人才。

二是突出实战历练，着力锤炼本领。根据每个人的专业特长，采用“以老带新”重要岗位历练等多种形式，精准化开展审计实务导师“传帮带”，每个审计项目安排业务骨干与审计新人进行搭配组合，助力年轻审计干部找准审计方向，理清审计思路，掌握审计方法。有计划的安排年轻干部承担重要审计项目和重要交办事项，助推年轻干部快速成长。

三是突出能力培养，着力提升素质。为审计干部搭建锻炼学习的平台，持续开展“以审代训”，培养和使用德才兼备的年轻优秀干部，积极选派年轻干部和审计新人到市局“以审代训”，借鉴优秀的审计思路、工作经验，促使审计干部在工作一线中拓宽视野、夯实基本功，多岗位锻炼成长，通过多领域实战全面提升审计干部的业务能力、综合分析能力、政策研究能力，为做好审计工作提供人才保障。