一是织密网络突出“调”。持续深化基层劳动人事争议调解组织建设，推动各街镇（园区）普遍设立调解中心，全区规模以上企业、行业商（协）会成立劳动争议调解委员会230家，实现了区人社局、街镇（园区）和企业、商（协）会三级联动。上半年，全区各级调解组织调解和解案件650件，区仲裁院以调处形式办结劳动争议590起。

二是优化服务规范“裁”。完善“要素+”速裁处理模式，针对事实清楚、双方当事人无重大异议的案件，审结平均用时不超30天，比法定结案时限缩短三分之一。主动介入、上门办案，依需启用派驻仲裁庭1次，组建流动仲裁庭2次，全程指导3家重点风险企业与百余名劳动者平稳化解集体争议。部门联动探索“仲裁+就业”模式，为有就业服务需求的仲裁申请人提供就业指导。上半年，区仲裁院受理劳动争议案件804件，当期结案率达91.8%，超全市工作目标。

三是聚焦隐患精准“防”。全覆盖宣讲法律法规与定向开展“用工体检”相结合，依托每周二“入企服务日”活动，主动为企业提供法律咨询服务，“一企一策”找准问题症结并制定解决方案。建立重大集体争议隐患排查机制，促进区人社、总工会、司法、法院、街镇政府等部门信息共享，及时排查争议隐患。上半年，共组织开展法律宣讲、培训28场，入企服务30家，为劳动者追索各类报酬待遇3120万元。