为织密扎牢劳动者权益保障网，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系，促进经济社会健康和谐稳定发展，威远县人力资源和社会保障局多措并举，瞄准堵点，精准施策，推动全县劳动争议调解工作走深走实。

一、加强源头治理，健全基层调解组织

指导全县各镇、重点企业、重点行业劳动争议调解委员会立足自身实际，整合自有资源，做好跨部门协作，落实办公设施设备，配齐专业调解员，为拓宽劳动争议处理渠道，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”打下了坚实基础。目前，全县已成立劳动争议调解委员会19个。

二、强化队伍建设，提升专业调解能力

建立仲裁员定点指导制度，指派仲裁员定期走访各调解委员会，进行业务指导培训等工作。聚焦打造一支具有专业、多元、亲民的基层调解队伍，吸纳司法所、律师、法律工作者、工会等专业人员加入调解队伍，充实调解力量。2023年以来，召开劳动争议调解培训会2次，培训调解员达120余人。

三、选树调解模范，引领提高调解质效

指导成渝钒钛科技有限公司劳动争议调解委员会成功创建市级“金牌劳动人事争议调解组织”，并于成渝钒钛调委会召开劳动争议调解工作现场会，精选7个调解委员会重点打造，形成可复制、可推广的有益经验，在全县形成对标看齐、互相促进、整体进步的良性循环，推动全县劳动争议调解质效跃升。