近年来，县人社局紧盯“人才强县”战略部署，发挥“一城一区四地”优势，创新创优人才工作思路，以引才、育才、留才为抓手，聚力同心，营造“人尽其才”良好环境，为推进全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

一是围绕急需紧缺人才，开通引才绿色通道。深入实施“人才强县战略”，加大招才引智力度，组织辖区内企业参与“招才引智高校行”活动，为县内企业到高校招引人才搭建桥梁。今年以来，前往安徽农业大学、阜阳师范大学、淮南师范学院、合肥师范学院等高校开展“招才引智高校行”活动 11场，参会企业236家（次），达成求职意向628人次。紧扣“两区三园”及“1+4+N”产业链企业用工需求，定期归集岗位信息，集中发布企业急需紧缺人才需求目录，常态化开展“2+N”招聘活动。今年以来，已开展各类招聘会171场，2230家企业参会，达成求职意向3100余人次。协助我县“1+4+N”产业链企业招聘大专以上学历紧缺人才177人，按照有关规定给予生活补助。优化事业单位工作人员结构，发布2024年事业单位急需紧缺人才引进公告，设置15个岗位21个用人需求，吸引628名考生报名。今年以来，通过公开招聘实际引进急需紧缺人才18名，其中硕士生8名，本科生10名，强化了全县事业单位人才根基。

二是围绕技能大县建设，建设育才摇篮基地。坚持靶向施策，集聚制造业实用技能人才，支持企业设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技能专有技术人才，按有关规定给予企业一次性资助。截至目前，有两家企业设立首席技师岗位，首席技师13人。依托阜阳临泉技工学校、企业自主评价等多种途径开展职业技能等级认定，新增技能人才1027人，其中中级工268人，高级工393人。积极推荐我县技能人才参加高技能人才研修班，其中高级工研修班推荐2人，技师研修班3人，高级技师研修班2人。针对市场需求，精准开设了直播销售员、水产畜禽养殖技术、农作物种植技术、育婴员、健康照护师等工种培训班。内联对接本地和外地企业，“一对一”对接企业、“点对点”服务就业，实现了包教包会包就业的“一条龙”服务。今年以来，开展各类培训158班次，培训3577人，培育了一批适应新时代发展的新农人。

三是围绕人才政策落实，打造留才服务模范。建立人社服务专员制度，为重点企业项目实行 “一人一企”工作机制，积极落实各项人才政策，发放小微企业招用高校毕业生社保补贴、一次性就业补贴、见习补贴56.2万元，为2名高校毕业生发放创业担保贷款70万元。高效规范管理流动人员档案，全面启动流动人员电子档案。今年以来，接收整理档案1419卷，转递邮寄档案782卷，对现存8400份档案进行数字化整理。充分发挥博士后工作站在促进产学研合作、助力企业创新发展中的重要承载作用，探索发展新质生产力，对新建的国家、省级博士后科研工作站，在市级资助基础上，分别一次性给予20万元、10万元建站资助。截至目前，全县共有3家省级博士后科研工作站，招引博士后人才7人。推进乡级人才驿站试点建设，聚焦乡村振兴和“千万工程”，在邢塘街道王楼社区试点建设乡村人才驿站，建立“保姆式”“全程式”服务平台，常态化开展政策宣传、交流互动等活动，全力做好人才服务保障。