临泉县“引育留”全链条发力 多举措聚人才兴临
所在地区: | 安徽-合肥- | 发布日期: | 2024年7月16日 |
近年来,县人社局紧盯“人才强县”战略部署,发挥“一城一区四地”优势,创新创优人才工作思路,以引才、育才、留才为抓手,聚力同心,营造“人尽其才”良好环境,为推进全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
一是围绕急需紧缺人才,开通引才绿色通道。深入实施“人才强县战略”,加大招才引智力度,组织辖区内企业参与“招才引智高校行”活动,为县内企业到高校招引人才搭建桥梁。今年以来,前往安徽农业大学、阜阳师范大学、淮南师范学院、合肥师范学院等高校开展“招才引智高校行”活动 11场,参会企业236家(次),达成求职意向628人次。紧扣“两区三园”及“1+4+N”产业链企业用工需求,定期归集岗位信息,集中发布企业急需紧缺人才需求目录,常态化开展“2+N”招聘活动。今年以来,已开展各类招聘会171场,2230家企业参会,达成求职意向3100余人次。协助我县“1+4+N”产业链企业招聘大专以上学历紧缺人才177人,按照有关规定给予生活补助。优化事业单位工作人员结构,发布2024年事业单位急需紧缺人才引进公告,设置15个岗位21个用人需求,吸引628名考生报名。今年以来,通过公开招聘实际引进急需紧缺人才18名,其中硕士生8名,本科生10名,强化了全县事业单位人才根基。
二是围绕技能大县建设,建设育才摇篮基地。坚持靶向施策,集聚制造业实用技能人才,支持企业设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技能专有技术人才,按有关规定给予企业一次性资助。截至目前,有两家企业设立首席技师岗位,首席技师13人。依托阜阳临泉技工学校、企业自主评价等多种途径开展职业技能等级认定,新增技能人才1027人,其中中级工268人,高级工393人。积极推荐我县技能人才参加高技能人才研修班,其中高级工研修班推荐2人,技师研修班3人,高级技师研修班2人。针对市场需求,精准开设了直播销售员、水产畜禽养殖技术、农作物种植技术、育婴员、健康照护师等工种培训班。内联对接本地和外地企业,“一对一”对接企业、“点对点”服务就业,实现了包教包会包就业的“一条龙”服务。今年以来,开展各类培训158班次,培训3577人,培育了一批适应新时代发展的新农人。
三是围绕人才政策落实,打造留才服务模范。建立人社服务专员制度,为重点企业项目实行 “一人一企”工作机制,积极落实各项人才政策,发放小微企业招用高校毕业生社保补贴、一次性就业补贴、见习补贴56.2万元,为2名高校毕业生发放创业担保贷款70万元。高效规范管理流动人员档案,全面启动流动人员电子档案。今年以来,接收整理档案1419卷,转递邮寄档案782卷,对现存8400份档案进行数字化整理。充分发挥博士后工作站在促进产学研合作、助力企业创新发展中的重要承载作用,探索发展新质生产力,对新建的国家、省级博士后科研工作站,在市级资助基础上,分别一次性给予20万元、10万元建站资助。截至目前,全县共有3家省级博士后科研工作站,招引博士后人才7人。推进乡级人才驿站试点建设,聚焦乡村振兴和“千万工程”,在邢塘街道王楼社区试点建设乡村人才驿站,建立“保姆式”“全程式”服务平台,常态化开展政策宣传、交流互动等活动,全力做好人才服务保障。
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