昨日，60名来自西安交通大学的优秀学子，结束了在慈溪为期半个月的实习实训，踏上返程的旅途。

在实习结束的前一天，西安交通大学大三学生刘森和他的同学在我市企业宁波德业储能科技有限公司顺利完成了“基于EKF方法的电池SOH预测”课题研究。“我们从进企实习第一天就开始做这个课题，实习结束刚好全部完成，这次实习收获太大了。”刘森说，知识是书本上的东西，研究和讨论的基本都是理想化的模型，现在亲身实践，知识、技术最终将转化为实际产品。

眼下正是暑期实习旺季，从名牌大学的高材生，到我市企业的萌新实习生，7月初以来，一批又一批来自国内顶级学府的学霸，在慈溪企业完成角色转换，我市不少企业成为这些名校优秀学子的实践基地。

名校学子奔慈来

7月1日，西安交大储能科学与工程专业的60名优秀学子走进我市企业，正式开启为期半个月的实习实训。60名来自“储能科学与工程”专业的学子们10人一组，分组在“德业储能”进行实习实训，完成暑期实践活动项目。

记者7月11日走进“德业储能”制造部时，刘森和他的同学们正专注地对他们研发的课题进行最后的收尾工作。从进入企业实习起，他和9名同学就展开了“基于EKF方法的电池SOH预测”课题研究。“这个课题是依据扩展卡尔曼方法，对电池健康状态进行预测，这种预测能很好地帮助企业避免一些不必要的安全事故。”刘森说，该公司有很多储能设备可能会用到锂离子电池，这个项目的研发非常切合企业实际。而在该公司的品质部和测试部，大学生张诣轩和张华萍也分别在导师指导下进行储能电池包组装和充放电柜测试。

“西安交大的60名大学生横跨了我们企业产品部、制造部、品质部、BMS部、测试部等各个部门进行实习，通过这半个月的实习，我们也充分感受到了这些985院校的学生的厉害，他们掌握的学科知识和开拓、领悟能力都让我们感到非常满意。”德业储能总经理助理舒孝瑜说，未来企业也希望继续跟院校合作，联合培养研究生、博士生，为企业发展引进人才。

而这段时间，进入我市企业实习并非只有西安交大一所高校的学子。7月8日，在市环创中心和市人力社保局对接下，来自清华大学的4名优秀学子也来到慈溪，进入我市长华集团、福尔达智能科技等汽车配件制造龙头企业实习，开启为期一个月的实习期。根据协议，未来三年，每年都有清华学子进入我市企业实习。

来慈实习为哪般

西安交大乃至清华大学的高材生，为何愿意来慈溪企业实习？这些名校老师和优秀学子给出了他们的答案。

此次带领60名大学生前来慈溪实习的西安交大副教授席奂表示，慈溪政府部门非常重视人才，引才政策优厚，人才服务全面，而且不少企业在行业内均处于国内乃至世界的领先地位，交大学子实习的“德业储能”便是其中之一。他向记者透露，接下来，西安交大还将和慈溪进一步加强合作，除了在慈溪企业建立西安交大本科生校外实践基地，今后还将和企业进一步推进研究生的产学合作和研发课题。

短短两周实习，慈溪给西安交大大二学子张诣轩留下了深刻印象。他告诉记者，慈溪是一座充满活力的城市，不但风光秀丽，饮食也很有特色，更重要的是企业发展前景广阔，“储能是一个新兴行业，它的未来是一片蓝海，通过实习，我希望我能形成对于整个储能领域的宏观视角，了解到未来5-10年储能领域的发展重点和增长点……”

来慈实习的名校学子，不但留下实习课题，还有人留下了实实在在的就业意愿。在我市企业实习的优秀学子刘森告诉记者，慈溪是一座沿海城市，而他的老家湖北武汉地处中国中部，所以他很愿意到沿海城市来走一走、看一看，而且发现这座城市繁华、经济发达。“德业作为一家上市公司，实力非凡，在储能方面不仅在中国，在世界也是前沿水平。这次实习收获很多，我研究生毕业后就业很可能会考虑储能方向，当然也会考虑德业这家公司。”刘森说。

多元筑巢引凤来

其实，为了吸引高校学子来慈实习，慈溪的橄榄枝早已抛出。

近年来，我市人社部门在拓展校企合作的广度、深度和维度上齐发力，助力毕业生高质量就业和企业引智留才。拓广度，扩大校企合作“朋友圈”。为满足企业用人需求，今年以来，已组织146家次企业赴辽宁、湖北、山西、甘肃、河南等地高校开展春季校园招聘16场，达成初步意向962人，并首次组织企业赴贵州黔南州三所院校开展校招活动，深化两地劳务协作成果。同时，全力挖深度，探索校企合作新范式。去年，我市分别在南昌职业大学、湖北理工学院启动助学乐业工程升级版，以双导师制、预就业制为亮点，使高校毕业生既能顺利完成论文撰写和学业安排，又能在企业获得锻炼机会，实现从学校到工作单位的无缝对接。此外，还通过延维度，打通校企合作前后链，通过将招引人才端口前移，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”。鼓励市内重点企业申报创建就业见习基地，目前已建立141家。联合宁大科院举办“走进名企，爱上慈溪”游学，开通20余条精品游学路线，4年来带领七百余人次走访优秀企业和著名景点。

引凤来慈，人才集聚，这是慈溪政企共同期待的结果。“吸引名校优秀学子来慈溪实习实训，对慈溪对慈溪企业而言都是意义非凡。”市人力社保局有关负责人表示，吸引重点大学学生来慈实践，进一步推进青年人才引进和回归，加速集聚慈溪制造业“高精尖缺”人才，持续推动人才链、创新链、产业链互融互促、同频共振。而对于企业而言，搭建起企业与名牌大学间的对接平台，增加了企业与人才互动交流、彼此了解的机会，帮助企业更好地引进高水平、强技能、精理论人才。而且，校企间实习实践、人才引育、科研教学的深度融合，有助于企业提升人才培养机制和技术创新水平，为企业转型升级、提质增效赋能。通过与名牌大学合作，进一步打响企业的社会知名度和商业品牌，利于企业长远发展。

政企同心齐开路

为了吸引更多名校优秀学子来慈实习，我市企业也是摩拳擦掌，政企同心为引才开路。

此次吸引清华学子前来实习的宁波福尔达智能科技股份有限公司已为人才引进列出了三年规划。“近三年企业越来越需要具备国际化协作能力、强研发实力的人才，我们公司研发系统每年保持在150人以上的引进量。”企业相关负责人表示，未来2-3年，“福尔达”除了继续扩大具备国际化工作背景的人才来源，助力企业出海布局业务，还将继续深化和国内院校的合作，扩大优秀应届毕业生的招聘人数，并持续优化校招毕业生的培养方案，积累成功的培养经验。

而长华集团和德业储能引才举措更是步步实招。“我们提供有竞争力的薪酬和福利，比如入职缴纳五险一金、专业培训、年度免费体检、旅游、免费提供工作餐、免费提供住宿，为给人才更好的生活环境，我们坎墩新工厂住宿标准更是进行了高标准建设。”长华集团相关负责人表示，公司对应届生采用轮岗和针对性培训进行培养，并为员工提供管理和技术双通道的通畅职业晋升通道，为各类人才提供差异化晋升路径。当然，对关键岗位的人才，该公司还会进行股权激励，让人才享受上市红利。

为吸引和留住优秀人才，“德业储能”则不断优化包括带薪年假、健康保险、年度体检和节日福利等员工福利举措，并通过改善办公设施和组织丰富的企业文化活动，增强员工的工作体验，公司还为员工提供多样化的职业发展路径和广阔的晋升空间。“为吸引高校优秀毕业生加入公司，我们还设立奖学金和助学金，支持和鼓励优秀学子。”该公司相关负责人说，接下来，公司还将实施多元化的人才激励政策，包括绩效奖金、股权激励和专项奖励等。