近年来，我市紧扣乡村振兴战略，突出乡村人才多元化培育、使用、保障，全面激活乡村人才动能，让乡村人才成为乡村振兴的“生力军”“活力源”和“加速器”。

坚持需求导向，突出多元化培育。我市始终把乡村振兴需求作为乡村人才培育的主攻方向，多方面、多元化精心育才。加快培育乡村治理人才，持续强化基层干部教育培训、实践锻炼等，全面提升基层干部推动基层治理能力。加快培育乡村产业发展人才，深入实施农村创业创新带头人培育行动，推动自主创业228人；围绕氆氇、铜器等传统技艺，大力培育乡村工匠；实施劳务输出品牌计划，打造“宗那边境运输人”“羊卓劳务”等自治区级劳务品牌。充分发挥职业技术学校、技能培训机构、企业在乡村人才培养中作用，开设涉农专业学科，举办技能培训班，加快农村生产经营人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才培育。

注重作用发挥，突出多元化使用。坚持以用为本，精准科学用才，发挥乡村人才最大价值。聚焦夯实乡村基础，建立县级领导班子成员包乡、乡镇领导班子成员包村工作机制，精准选派2400余名干部驻村，组织干部与农牧区群众结对帮扶，推动各级干部到农牧区干事创业。聚焦乡村产业发展，用好乡村产业发展人才，大力发展农畜产品加工、民族手工业等优势产业，认真抓好乡村旅游业，做实矮化苹果、葡萄、藏鸡、藏猪、核桃等种养殖产业，全面推动乡村产业振兴。聚焦服务乡村发展，建立各类人才定期服务乡村制度，推动农业农村生产经营人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才在基层一线发挥作用，不断提升各族群众获得感、幸福感、安全感。

树牢服务理念，突出多元化保障。坚持优服务强保障，激励乡村人才担当作为。推进职称制度改革，建立“定向评价、定向使用”职称评审管理制度，适当放宽基层和艰苦边远地区专业技术人员任职年限、学历等职称评审资格条件，引导和激励乡村人才扎根基层。完善人才激励机制，积极推选乡村人才进入村“两委”班子任职、担任各级“两代表一委员”，定期举办各类创新创业比赛、职业技能大赛等活动，遴选10个项目参加“中国创翼”创业创新大赛，3个项目分别获得一、二、三等奖。营造乡村人才良好工作生活环境，加大乡村产业发展扶持力度，建好乡村基础设施和公共服务设施，改善农牧区发展条件，提升农牧区生活便利化水平，吸引城乡人才留在农牧区，推动乡村振兴取得新成效。

编辑：蒋姬