山南:以高素质乡村人才赋能乡村全面振兴
所在地区: | 西藏-山南- | 发布日期: | 2024年7月16日 |
近年来,我市紧扣乡村振兴战略,突出乡村人才多元化培育、使用、保障,全面激活乡村人才动能,让乡村人才成为乡村振兴的“生力军”“活力源”和“加速器”。
坚持需求导向,突出多元化培育。我市始终把乡村振兴需求作为乡村人才培育的主攻方向,多方面、多元化精心育才。加快培育乡村治理人才,持续强化基层干部教育培训、实践锻炼等,全面提升基层干部推动基层治理能力。加快培育乡村产业发展人才,深入实施农村创业创新带头人培育行动,推动自主创业228人;围绕氆氇、铜器等传统技艺,大力培育乡村工匠;实施劳务输出品牌计划,打造“宗那边境运输人”“羊卓劳务”等自治区级劳务品牌。充分发挥职业技术学校、技能培训机构、企业在乡村人才培养中作用,开设涉农专业学科,举办技能培训班,加快农村生产经营人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才培育。
注重作用发挥,突出多元化使用。坚持以用为本,精准科学用才,发挥乡村人才最大价值。聚焦夯实乡村基础,建立县级领导班子成员包乡、乡镇领导班子成员包村工作机制,精准选派2400余名干部驻村,组织干部与农牧区群众结对帮扶,推动各级干部到农牧区干事创业。聚焦乡村产业发展,用好乡村产业发展人才,大力发展农畜产品加工、民族手工业等优势产业,认真抓好乡村旅游业,做实矮化苹果、葡萄、藏鸡、藏猪、核桃等种养殖产业,全面推动乡村产业振兴。聚焦服务乡村发展,建立各类人才定期服务乡村制度,推动农业农村生产经营人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才在基层一线发挥作用,不断提升各族群众获得感、幸福感、安全感。
树牢服务理念,突出多元化保障。坚持优服务强保障,激励乡村人才担当作为。推进职称制度改革,建立“定向评价、定向使用”职称评审管理制度,适当放宽基层和艰苦边远地区专业技术人员任职年限、学历等职称评审资格条件,引导和激励乡村人才扎根基层。完善人才激励机制,积极推选乡村人才进入村“两委”班子任职、担任各级“两代表一委员”,定期举办各类创新创业比赛、职业技能大赛等活动,遴选10个项目参加“中国创翼”创业创新大赛,3个项目分别获得一、二、三等奖。营造乡村人才良好工作生活环境,加大乡村产业发展扶持力度,建好乡村基础设施和公共服务设施,改善农牧区发展条件,提升农牧区生活便利化水平,吸引城乡人才留在农牧区,推动乡村振兴取得新成效。
编辑:蒋姬
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