近年来，高台县坚持把建强“两企三新”党建指导员队伍作为加强党建工作的有力抓手，在建强队伍、提升能力、健全机制、作用发挥等方面精准发力，助推“两企三新”党建工作同企业发展互促共赢。

优“选派”，重标准，建强“红色队伍”。坚持“按需选派、双向选择”原则，结合“两企三新”组织特点及需求，采取“组织摸排+单位推荐+个人自荐+组织部门把关”等方式，从行业主管部门科学选派政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强的165名党员干部担任“两企三新”党建指导员，全覆盖指导县域内306家非公企业和社会组织，充分发挥他们在各自工作岗位上积累的丰富经验和解决实际问题的能力优势，确保队伍选得优、工作推得开、指导见成效。

强“培育”，提能力，激活“红色活力”。坚持将“两企三新”党建指导员培训纳入全县干部培训计划，按照“优势互补、资源互享、协调发展”的原则，在“两企三新”党建指导工作中建立推广“互学互访互促”工作机制，组织党建指导员互访交流学习2场次，通过对标对表，让党建指导工作由单打独斗走向联合运转、由相对封闭走向开放多元、由个别互动走向整体联动。同时，按照“缺什么补什么”的要求，采取集中培训、业务讲堂、党性教育等方式对全县“两企三新”党建指导员进行全覆盖培训，切实修炼好党建指导员内功，提升党务工作业务水平。

严“管理”，建机制，点燃“红色引擎”。坚持把党建工作指导员日常管理作为选派工作的重中之重，实行行业党委与选派单位“双重管理”，严格落实《党建工作指导员管理考核办法》，建立健全“月提醒、季督导、年考核”机制，全面掌握党建指导员职责履行、作用发挥等情况。同时，建立“考评激励机制”，由企业党支部初评，行业主管部门审定，组织部门研究确定等级，对于工作表现优秀的党建指导员在晋升职级、职称评定和提拔使用时优先考虑，激发党建指导员干事创业活力。

抓“实用”，优服务，凝聚“红色动能”。按照“党建成效好、企业发展好”的标准，促进党建工作指导员真正发挥作用。积极引导企业通过招聘党员员工，组织开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员“三找”活动，帮助“口袋”党员、“隐形”党员转接组织关系，进一步壮大党员队伍。持续开展“党建领航五提助企”行动，从“两企三新”党建工作入手，在“两企三新”领域广泛开展“三岗联创”、岗位练兵等活动，通过设立党员责任区、党员示范岗，激励党员职工发挥示范带动作用，以先锋力量推动“两企三新”党建工作与企业发展深度融合，齐头并进。