远安融媒讯（本台综合报道）7月16日，全国工会重点工作第5期创新案例公布，县总工会报送的创新运用“五法”妥善化解劳动争议案例成功入选！

　　近年来，县总工会创新运用“五法”化解劳动争议，为职工传递“娘家人”的温暖与关怀。“五法”指的是在化解劳动争议中采用“联动、引导、说服、求同、融入”五种方法进行调处。

　　一是联动法。工会联合法院、检察院、信访、人社、司法行政等部门，会商确定劳动争议化解职责任务、流程规范及人员分工，实行案件委派、正式调解、司法确认、协议履行精准“导航”。

　　二是引导法。工会调解员通过以案释法、现场说法、案例指导等形式，推进调解成果转化运用，结合成功案例普及法律知识、告知诉讼风险、讲透调解优势、评估调处效果，引导当事人自愿选择诉前调解。

　　三是说服法。工会调解员倾听双方陈述、梳理事件经过，准确运用法律法规分析案情、释法明理，增进当事人对工会调解的信任与认同。

　　四是求同法。在调解前采取“背靠背”方式，分别理清各方诉求，分析确认争议焦点，引导达成初步共识，避免调解现场矛盾反复激化。

　　五是融入法。坚持法理与情理相结合，调解现场先敬茶聊天“暖场”、后情理相融协商，对于涉及乡邻及亲友之间的纠纷巧打“感情牌”。

　　近年来，远安县总工会主持和参与劳动争议纠纷调解332件，调解成功率达95%，为劳动者争取劳动报酬及工伤保险待遇1996万元。远安县总工会劳动争议调解委员会被认定为“湖北省金牌调解组织”，调解实践经验被最高法、全总（中华全国总工会）编著的《劳动争议多元化解工作指南》收录，调解员谢军荣获“湖北省金牌劳动关系协调员”。